【资料图】

5月20日，2023年大湾区科学论坛之“众里寻她”女科学家分论坛——“她智慧”点亮科技之光在广州市南沙区举行。本次分论坛由中国科学院大学、中国科学院心理研究所、广东省妇女联合会、广东省科学技术协会联合主办，旨在通过搭建科技女性沟通对话的高端平台，荟萃科技领域的国内外女性精英，精彩展现她们在新时代的新使命、新担当、新作为，为大湾区的科技创新贡献巾帼榜样力量。

北京大学-亚太经合组织健康科学研究院院长郑晓瑛认为，婚育是女性科技人才遭遇事业发展瓶颈的重要原因，即便同样是已婚且有低龄孩子，女博士比男博士获得长聘岗位的概率要低35%，从长聘岗位成为终身教授的概率要低27%。

“在一般的科技领域上，男女性别差异性不明显。但是，在高等奖项和高等职务里，女性占比却很少。” 郑晓瑛认为，这并不意味着女性在科技领域上不如男性。当前存在一种社会现象，社会对科技和性别、婚育之间形成一种刻板印象，以致在筛选过程中，将很多优秀的女性筛选出去。

郑晓瑛解释，很多女性都经常遇到这样的场景，往往在孩子最小的时候，也是女性在工作中做最要紧事情的时候。“很少有单位或者同事会因为你是女性，要肩负家庭责任而对你要求有所宽松。”

郑晓瑛指出 “生孩子和工作并不是冲突的。”郑晓瑛认为，建设生育友好型环境非常重要，她倡议全社会应共同努力，形成养育、工作和家庭三足鼎立的状态，让女性无论在什么环境都有一个比较友好的氛围。她还表示，家庭的事情是男女双方共同决策、共同行动的，并不只是女性的事情。

同时，郑晓瑛认为职场妈妈面临更多挑战，无论是工作还是家庭，都不能有疏漏，这需要职场妈妈付出更多的智慧和心力。“即便如此，职场妈妈在家庭上有所疏漏，我仍然会觉得这是一位优秀的女性。”

文、图/广州日报·新花城记者：黎慧莹

视频/广州日报·新花城记者：黎慧莹

广州日报·新花城编辑 张映武