智通财经APP获悉，英国炙手可热的就业市场8月份进一步显示出松动迹象，对员工的需求以三年多来最快的速度下降，求职人数增加。英国招聘与就业联合会(REC)的长期员工指数降至38.9，低于50的的临界点，为连续第11次下降，也是自2020年6月以来的最大降幅。

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对临时员工的需求也出现了自新冠疫情暴发以来的首次萎缩。综合来看，这些数据表明就业市场带来的通胀压力有所降低。就业市场是英国央行政策制定者在评估继续加息的时间时关注的一个关键问题。

创纪录的工资增速令英国央行担忧

毕马威英国合伙人Claire Warnes表示:“许多雇主还没有准备好聘用长期员工，而那些准备招聘的雇主也表示，他们找不到具备合适技能的候选人。”“潜在的问题是，熟练工人——或者缺乏熟练工人——仍然是目前劳动力市场紧张的核心问题。”

毕马威和标准普尔全球共同撰写的报告显示，英国就业市场在疫情暴发后经历了一年多的严重劳动力短缺，但目前正在迅速降温。劳动力短缺加剧了通胀。

REC首席执行官Neil Carberry表示:“劳动力市场比第一次封锁高峰以来的任何时候都更加疲软。”

工资增速一直强于预期，但REC的调查显示，这些压力可能即将消散。下一份官方工资数据将于9月12日公布。

英国央行货币政策委员会的九名成员中，有两名成员表示他们对就业市场引发通胀的担忧程度有所降低。英国央行副行长Jon Cunliffe本周表示，最新就业数据\\"好坏参半\\"，这可能暗示经济出现拐点。货币政策委员会的外部成员Swati Dhingra认为薪酬是一个“滞后指标”。

英国失业率升至2021年以来的最高水平

就在求职人数增加的同时，雇主们也在缩减招聘规模。今年8月，求职人数连续第六个月增长，增速为2020年12月以来第二快。

REC表示，8月起薪和临时工资再次大幅上涨，招聘人员将薪资要求归咎于候选人短缺和生活成本上升。

然而，工资增速已降至2021年3月以来的最低水平，这表明工资压力也在缓解。

一些经济部门仍然面临招聘困难。REC表示，酒店、会计、物流、制造、工程和医疗保健行业的雇主仍然面临人才短缺的问题。

“在需求减弱的情况下，我们认为，推动薪酬上涨的因素更多地与企业对现有员工的薪酬解决方案有关，而非市场需求。那些找到新工作的人受益于许多公司今年早些时候为他们的团队提供的加薪，”Carberry表示。